發布時間：
2020
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09
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21
發布者：
深城投集團
2020年高校畢業生規模達到874萬人，同比增加40萬人，畢業生人數再創新高。而受疫情影響，整體社會的就業率下滑態勢明顯，供需失衡使就業變得更加有挑戰。面對嚴峻就業形勢，“穩”成為就業政策的重中之重。深城投集團近兩年來在多個業務板塊逆市發展，為社會創造就業機會，今年招聘的校招生占公司員工比例基本不變，多形式全方位穩崗保就業。多元化人員構成 不以出處論英雄今年對來自湖北武漢、畢業于山東大學的2020屆校招生范相苑來說，注定是不平凡的一年，在找工作的過程中，她也曾多次擔心過自己是否會受到歧視。然而，從面試過程中深城投集團面試官表現出的公正、客觀，到她入職以來受到人力和部門同事給予的熱情關懷和無微不至的照顧，疫情帶來的陰霾很快便在溫暖中消散。能夠從“史上最難就業季”中找到一份滿意的工作，這些校招生們無疑是非常優秀且幸運的。深城投多年來一直秉持著海納百川、包容并蓄的招聘原則，從校招生中擇優錄取高潛人才；搭建人才梯隊方面，以提拔業績優秀、有潛質的年輕員工為主。無論是來自北京、武漢亦或英國的高校，校招生們入職后都站在同一起跑線上，接受針對性培養和成長加速，實現快速成長。▲通過破冰游戲迅速熟絡起來的小伙伴們個性化培養 “4×6”快速成長計劃剛剛結束的新員工入職培訓無疑給各位小伙伴留下了深刻的印象，來自五大中心各部門的前輩們輪番上陣，傳道授業解惑，讓新入職的小伙伴快速熟悉集團的組織架構和各部門的工作職責，對集團的戰略導向和業務板塊有了清晰的認識。除此之外，更寶貴的無疑是前輩們分享的工作經驗和工作方法，對初出茅廬的小伙伴們可謂是十分剛需。培訓臨近尾聲時的分享環節，集團助理總裁龍愛寄語新入職的小伙伴：一是希望新人有一個積極的心態。她從疫情下自身心態的調整出發，激勵校招生們調整好自己的心態，擺脫陰霾，用積極陽光的心態面對生活，以及盡快適應“職場人”的新身份；二是希望新人有一個適當的工作...